Резолюция лидеров Сибирского веб-рынка по итогам

V Сибирской интернет-недели

Вы наблюдаете на своем экране или куске целлюлозы результат 3-х лет плотного сотрудничества ключевых игроков сибирского веб-рынка — именно столько времени прошло с основания тогда еще «Новосибирского веб-клуба».

За это время мы подготовили и провели:

-— 5 «Сибирских интернет-недель»,

— 10 семинаров и мастер-классов с участием известных интернет-деятелей,

— ряд исследований, позволивших всем желающим лучше ориентироваться в веб-рынке,

— премии Siberian Internet Award, Bonin Award и «Золотой сайт-Сибирь»;

— инициировали ряд публикаций в СМИ об интернет-рынке,

— вовлекли в наши инициативы представителей образовательных, государственных учреждений, отраслевых ассоциаций и крупного бизнеса.

И, что самое главное, за эти 3 года мы познакомили лично всех представителей крупного сибирского интернет-бизнеса и увидели реальную отдачу от собственных действий.

Мы уверены в том, что постоянные усилия лидеров рынка в состоянии кардинально изменить отношение к этому рынку тех, от кого мы зависим, и помочь нам самим правильно определить вектор развития.

Цель данной резолюции — обратить внимание отраслевого сообщества, учебных заведений, СМИ и других значимых институтов на проблемы, нерешенность которых препятствует стабильному развитию сибирского интернет-рынка.

По итогам обсуждения Резолюции будут сформированы рабочие группы для

решения конкретных вопросов.

Мы, нижеподписавшиеся компании, являемся лидерами сибирского веб-рынка по данным всех существующих на текущий момент рейтингов и исследований. Инициатива данной резолюции обусловлена тем, что состояние дел во многих сферах, от которых зависит интернет и связанные с ним отрасли, ставит под угрозу обеспечение достаточной скорости развития наиболее перспективной составляющей несырьевой экономики.

Этот документ состоит из нескольких частей, адресованных представителям различных организаций:

— образовательные учреждения;

— государственные органы;

— отраслевые и бизнес-ассоциации и объединения;

— средства массовой информации и другие информационные площадки, интернет-СМИ, независимые журналисты и блогеры;

— игроки рынка, также выполняющие функции работодателей и ньюсмейкеров.

Приглашаем присоединиться к резолюции те компании, которые согласны с наличием проблем, о которых говорится выше, и с методами решения, предложенными нами.

В конце документа вы можете увидеть список компаний, которые поддержали инициативы, а также ценные ремарки и специальный абзац для недоброжелателей.

Образовательные учреждения

Предлагаем высшим учебным заведениям и другим образовательным учреждениям формировать учебные программы с участием игроков рынка, сотрудниками которых через несколько лет станут ваши студенты.

Стимулировать чтение курсов и остальных семинаров и мастер-классов представителями актуальных интернет- и IT-компаний — практика показывает, что малое количество подобных инициатив вызвано недостаточными коммуникационными инициативами обеих сторон (учебных заведений и игроков рынка), а не отсутствием такой потребности у первых или возможности — у вторых.

Общие проблемы выпускников высших учебных заведений

— Отсутствие каких-либо знаний о рынке, на котором собирается работать специалист — о его истории, ключевых игроках, продуктах и сервисах, финансовых деталях, структуре взаимоотношений и прочих важных аспектах.

— Стереотип «Я 5 лет учусь тому, чему учат, а потом иду набивать себе цену».

Студент 5 лет был вынужден заниматься «зубрежкой» предметов, важность которых он не до конца осознает до сих пор, либо не проявлял интереса к обучению — в обоих случаях, начиная свою работу с практическими задачами, сотрудник не готов принять мысль о том, что для нормального входа в рабочий процесс нужно потратить еще минимум 2—3 года. Это демотивирует специалистов работать на рынках, где стремительно происходят изменения, а также существенно и неоправданно завышает текущую цену на специалистов.

— Неумение работать с информацией — сбор, анализ и оформление. Большинство выпускников вузов не умеют пользоваться поисковыми системами, информационными сервисами и деловыми социальными сетями. В учебных заведениях тратят заведомо недостаточное количество времени на рассмотрение современного инструментария, необходимого для эффективной работы, считая эти вопросы не слишком фундаментальными, либо не обладая достаточным количеством компетенций для осуществления обучения.

— Неумение принимать и решать задачи, а также достигать бизнес-целей — в первые несколько лет после обучения молодые сотрудники не могут привыкнуть к тому, что ставящиеся задачи — реальны и основная цель специалиста — помогать бизнесу путем применения собственных знаний и навыков, а не доказывать свою невиновность в случае срыва сроков или недостижения необходимого качества.

— Отсутствие любви к собственной профессии, желания получать профессиональный рост, а не только карьерный, или, что еще хуже, отсутствие любых потребностей, связанных с работой.

— Нежелание идти на компромиссы при работе в коллективе, существенные коммуникационные проблемы, серьезно затрудняющие ввод нового сотрудника в рабочий процесс и делегирование ему ответственности.

Студенты

Студентам необходимо понимать, что их знания (в любых профессиях, а особенно в IT, интернет-технологиях и маркетинге) требуют постоянной актуализации и испытания практическим опытом.

Необходимо, уже начиная со 2-3 года обучения (курса), пробовать себя в работе над реальными проектами в реальных компаниях. При этом необходимо понимать, что важно для вашего работодателя, хоть и временного.

Постоянно задаваться вопросами об актуальности преподаваемых предметов и используемых учебных материалов, а также оптимальности формы подачи.

Журналисты, СМИ и интернет-рынок

В последнее время можно констатировать существенное снижение объема публикаций, связанных с интернет-рынком, а оставшиеся единицы — пример журналистской лени, некомпетентности и неумения собирать, искать и проверять информацию.

СМИ должны обратить внимание на данную проблему — вкладываться в повышение компетенций авторов материалов, активно сотрудничать в консультативном порядке с отраслевыми ассоциациями и расценивать помощь в подготовке материалов как способ повысить их качество, а не посягательство на независимость.

Игроки рынка

Должны чаще и активнее участвовать в отраслевых мероприятиях в качестве докладчиков и соорганизаторов, а также других отраслевых инициативах.

Проводить, от имени компании, либо какого-либо партнерства, клиентские семинары и конференции, ставящие своей задачу повышение уровня понимания интернет-технологий заказчиками

Довести до готового продукта инициативу «Кодекса веб-разработчика» и подготовить его аналог — рекомендации для клиентов-заказчиков интернет-услуг.

Игроки рынка — работодатели

Для укрепления авторитета веб-рынка проводить отдельные работы, связанные с повышением доверия потенциальных сотрудников — с помощью специальных разделов на собственных сайтах, плотной работой с сайтами вакансий и деловыми социальными сетями, ориентированными на поиск кадров («Мой Круг» и т.д.),

Регулярно проводить различные road show в учебных заведениях.

Не допускать оттока кадров в смежные области, а также в сторону клиентских отделов — пользоваться инструментами гибкого бонусирования, опционами и мотивационными программами.

Игроки рынка — ньюсмейкеры

Малое количество публикаций об интернет-рынке и низкая квалификация журналистов вызваны исключительно отсутствием открытости и системной работы игроков рынка со средствами массовой информации. Задача каждой отдельно взятой компании на этом рынке — повышение его известности и формирование репутации. В данный момент рынок страдает от отсутствия подробной и корректной информации об участниках рынка и персоналиях. Необходимо исправлять ситуацию путем приглашения журналистов на конференции и семинары, имеющие отношение к интернет-рынку, проводить пресс-ланчи и другие пресс-мероприятия.

Налогообложение

С января 2011 года рынок веб-разработки и интернет-рекламы столкнется с очередным испытанием: совокупная налоговая ставка по страховым взносам — пенсионным, медицинским и социальным — вырастает с 14 до 34%. Скорее всего региональный веб-рынок не будет отнесен к IT-рынку по утвержденным Госдумой условиям (штат свыше 50 человек, 90% оборота - программирование, IT-компании должны будут пройти специальную аккредитацию при Минкомсвязи, ...).

Чиновники

Предлагается, при участии отраслевых организаций и ведущих IT-специалистов, провести и регулярно проводить в дальнейшем семинары и разъяснительные работы для для государственных служащих, в ходе которых предлагается донести специфику вопросов, связанных с интернетом.

Представителям государственных и общественных организаций

Сибирское интернет-сообщество не в состоянии влиять на федеральные решения в области законодательства и формирования бюджетов, связанных с развитием индустрии, однако может внести существенное количества здравого смысла в решения и инициативы местного уровня.

Для заказчиков (клиентов) интернет-рынка — рекламодателей и заказчиков сайтов

Общая рекомендация — относиться к процессу онлайн-коммуникаций (digital, интерактивных) как к долгосрочному и взаимовыгодному взаимодействию заказчика, разработчика и аудитории сайта и маркетинговых кампаний. Долгосрочное планирование позволяет избежать большинства проблем, связанных с сайтами и интернет-продвижением. Также заказчикам рекомендуется посещать различные мероприятия, как в Сибири, так и в Москве, посвященные интернет-маркетингу и PR

Книжным магазинам

В настоящий момент наблюдается полное несоответствие ассортимента книжных магазинов в литературе, связанной с интернетом, каким-либо потребностям аудитории. При определении ассортимента на быстро меняющихся рынках следует пользоваться рейтингами покупок у федеральных компаний (Ozon.ru, Books.ru) и рейтингами предпочтений пользователей социальных сетей (например, «Мой Круг»), которые на данный момент наилучшим образом отображают спрос специалистов.

Правоохранительным органам

Для представителей правоохранительных органов должны регулярно проводиться учебные и разъяснительные работы в областях, связанных с интернетом, так как на данный момент уровень подготовки большинства специалистов этих структур не позволяет говорить хотя бы о номинальном понимании сути вопроса. Данная проблема может быть решена, в том числе, и через дистанционные семинары или специальные учебные материалы.

Ценные ремарки

Данная резолюция никоим образом не ставит своей целью «закрыть рынок» для небольших игроков и малоизвестных компаний. Мы, нижеподписавшиеся, всячески приветствуем появление на рынке новых компаний, которые выполняют очень важную роль по воспитанию новых специалистов, повышению квалификации клиентов и повышают конкуренцию на рынке, что приводит к росту качества.

Основная задача этой инициативы — положительные изменения в рынке и отношении к нему, а не PR-повод. Но и он, в том числе.

Все комментарии вы можете получить по телефонам:

(383) 299-0455 и (495) 220-0616, Алексей Раменский.

Исполнительные директора филиалов Сибирского веб-клуба: Барнаул — Алексей Самойлов; Томск — Руслан Фатиханов; Кемерово — Константин Пинчин; Красноярск — Женя Маменко; Иркутск — Алексей Осин; Омск — Лев Иванищев.

Организации и частные лица, присоединившиеся к инициативе

Сибирский веб-клуб (Новосибирск, Барнаул, Красноярск, Томск, Новокузнецк, Кемерово, Иркутск), Сибирская интернет-неделя, Тэглайн, Студия МартДизайн, Sky-IT, Евростудио, Космос-Веб, Ай Ти Констракт, Кинетика, Artjazz, 1GT.ru, Студия ЯЛ, Директ Лайн, Live Technologies, MagnaWeb, Митра, Сибирикс, PUNK YOU, Deepsign, Rumake, Симэкс-Т, Бонин.ру, Sib.adme.ru, Контент-лаборатория, «Интернет для бизнеса», Электронный город, Сибирские Сети, academ.org, ДубльГИС, ЦФТ, xored, ToolbarStudio, Alawar, Oracle Hardware, Microsoft, Intel, Parallels, Кадровое агентство Алексея Сухорукова и Ассоциация «СибАкадемСофт», Quatt, Красноярская ассоциация интернет-разработчиков “ВебАльянс”, Медведев Маркетинг, Веб-Траст, веб-студия “Эвалди”, ЗАО “Центр Веб-решений”, Al Digit, i20.biz,