Анализ и Резолюция

Резолюция лидеров Сибирского веб-рынка по итогам

V Сибирской интернет-недели


Вы наблюдаете на своем экране или куске целлюлозы результат 3-х лет плотного сотрудничества ключевых игроков сибирского веб-рынка — именно столько времени прошло с основания тогда еще «Новосибирского веб-клуба».


За это время мы подготовили и провели:

-— 5 «Сибирских интернет-недель»,

10 семинаров и мастер-классов с участием известных интернет-деятелей,

ряд исследований, позволивших всем желающим лучше ориентироваться в веб-рынке,

премии Siberian Internet Award, Bonin Award и «Золотой сайт-Сибирь»;

инициировали ряд публикаций в СМИ об интернет-рынке,

вовлекли в наши инициативы представителей образовательных, государственных учреждений, отраслевых ассоциаций и крупного бизнеса.


И, что самое главное, за эти 3 года мы познакомили лично всех представителей крупного сибирского интернет-бизнеса и увидели реальную отдачу от собственных действий.


Мы уверены в том, что постоянные усилия лидеров рынка в состоянии кардинально изменить отношение к этому рынку тех, от кого мы зависим, и помочь нам самим правильно определить вектор развития.


Цель данной резолюции — обратить внимание отраслевого сообщества, учебных заведений, СМИ и других значимых институтов на проблемы, нерешенность которых препятствует стабильному развитию сибирского интернет-рынка.


По итогам обсуждения Резолюции будут сформированы рабочие группы для

решения конкретных вопросов.


Мы, нижеподписавшиеся компании, являемся лидерами сибирского веб-рынка по данным всех существующих на текущий момент рейтингов и исследований. Инициатива данной резолюции обусловлена тем, что состояние дел во многих сферах, от которых зависит интернет и связанные с ним отрасли, ставит под угрозу обеспечение достаточной скорости развития наиболее перспективной составляющей несырьевой экономики.


Этот документ состоит из нескольких частей, адресованных представителям различных организаций:

образовательные учреждения;

государственные органы;

отраслевые и бизнес-ассоциации и объединения;

средства массовой информации и другие информационные площадки, интернет-СМИ, независимые журналисты и блогеры;

игроки рынка, также выполняющие функции работодателей и ньюсмейкеров.


Приглашаем присоединиться к резолюции те компании, которые согласны с наличием проблем, о которых говорится выше, и с методами решения, предложенными нами.


В конце документа вы можете увидеть список компаний, которые поддержали инициативы, а также ценные ремарки и специальный абзац для недоброжелателей.


Образовательные учреждения

Предлагаем высшим учебным заведениям и другим образовательным учреждениям формировать учебные программы с участием игроков рынка, сотрудниками которых через несколько лет станут ваши студенты.

Стимулировать чтение курсов и остальных семинаров и мастер-классов представителями актуальных интернет- и IT-компаний — практика показывает, что малое количество подобных инициатив вызвано недостаточными коммуникационными инициативами обеих сторон (учебных заведений и игроков рынка), а не отсутствием такой потребности у первых или возможности — у вторых.



Общие проблемы выпускников высших учебных заведений

Отсутствие каких-либо знаний о рынке, на котором собирается работать специалист — о его истории, ключевых игроках, продуктах и сервисах, финансовых деталях, структуре взаимоотношений и прочих важных аспектах.

Стереотип «Я 5 лет учусь тому, чему учат, а потом иду набивать себе цену».

Студент 5 лет был вынужден заниматься «зубрежкой» предметов, важность которых он не до конца осознает до сих пор, либо не проявлял интереса к обучению — в обоих случаях, начиная свою работу с практическими задачами, сотрудник не готов принять мысль о том, что для нормального входа в рабочий процесс нужно потратить еще минимум 2—3 года. Это демотивирует специалистов работать на рынках, где стремительно происходят изменения, а также существенно и неоправданно завышает текущую цену на специалистов.

Неумение работать с информацией — сбор, анализ и оформление. Большинство выпускников вузов не умеют пользоваться поисковыми системами, информационными сервисами и деловыми социальными сетями. В учебных заведениях тратят заведомо недостаточное количество времени на рассмотрение современного инструментария, необходимого для эффективной работы, считая эти вопросы не слишком фундаментальными, либо не обладая достаточным количеством компетенций для осуществления обучения.

Неумение принимать и решать задачи, а также достигать бизнес-целей — в первые несколько лет после обучения молодые сотрудники не могут привыкнуть к тому, что ставящиеся задачи — реальны и основная цель специалиста — помогать бизнесу путем применения собственных знаний и навыков, а не доказывать свою невиновность в случае срыва сроков или недостижения необходимого качества.

Отсутствие любви к собственной профессии, желания получать профессиональный рост, а не только карьерный, или, что еще хуже, отсутствие любых потребностей, связанных с работой.

Нежелание идти на компромиссы при работе в коллективе, существенные коммуникационные проблемы, серьезно затрудняющие ввод нового сотрудника в рабочий процесс и делегирование ему ответственности.


Студенты

Студентам необходимо понимать, что их знания (в любых профессиях, а особенно в IT, интернет-технологиях и маркетинге) требуют постоянной актуализации и испытания практическим опытом.

Необходимо, уже начиная со 2-3 года обучения (курса), пробовать себя в работе над реальными проектами в реальных компаниях. При этом необходимо понимать, что важно для вашего работодателя, хоть и временного.

Постоянно задаваться вопросами об актуальности преподаваемых предметов и используемых учебных материалов, а также оптимальности формы подачи.


Журналисты, СМИ и интернет-рынок

В последнее время можно констатировать существенное снижение объема публикаций, связанных с интернет-рынком, а оставшиеся единицы — пример журналистской лени, некомпетентности и неумения собирать, искать и проверять информацию.

СМИ должны обратить внимание на данную проблему — вкладываться в повышение компетенций авторов материалов, активно сотрудничать в консультативном порядке с отраслевыми ассоциациями и расценивать помощь в подготовке материалов как способ повысить их качество, а не посягательство на независимость.



Игроки рынка

Должны чаще и активнее участвовать в отраслевых мероприятиях в качестве докладчиков и соорганизаторов, а также других отраслевых инициативах.

Проводить, от имени компании, либо какого-либо партнерства, клиентские семинары и конференции, ставящие своей задачу повышение уровня понимания интернет-технологий заказчиками

Довести до готового продукта инициативу «Кодекса веб-разработчика» и подготовить его аналог — рекомендации для клиентов-заказчиков интернет-услуг.



Игроки рынка — работодатели

Для укрепления авторитета веб-рынка проводить отдельные работы, связанные с повышением доверия потенциальных сотрудников — с помощью специальных разделов на собственных сайтах, плотной работой с сайтами вакансий и деловыми социальными сетями, ориентированными на поиск кадров («Мой Круг» и т.д.),

Регулярно проводить различные road show в учебных заведениях.

Не допускать оттока кадров в смежные области, а также в сторону клиентских отделов — пользоваться инструментами гибкого бонусирования, опционами и мотивационными программами.



Игроки рынка — ньюсмейкеры

Малое количество публикаций об интернет-рынке и низкая квалификация журналистов вызваны исключительно отсутствием открытости и системной работы игроков рынка со средствами массовой информации. Задача каждой отдельно взятой компании на этом рынке — повышение его известности и формирование репутации. В данный момент рынок страдает от отсутствия подробной и корректной информации об участниках рынка и персоналиях. Необходимо исправлять ситуацию путем приглашения журналистов на конференции и семинары, имеющие отношение к интернет-рынку, проводить пресс-ланчи и другие пресс-мероприятия.


Налогообложение

С января 2011 года рынок веб-разработки и интернет-рекламы столкнется с очередным испытанием: совокупная налоговая ставка по страховым взносам — пенсионным, медицинским и социальным — вырастает с 14 до 34%. Скорее всего региональный веб-рынок не будет отнесен к IT-рынку по утвержденным Госдумой условиям (штат свыше 50 человек, 90% оборота - программирование, IT-компании должны будут пройти специальную аккредитацию при Минкомсвязи, ...).


Чиновники

Предлагается, при участии отраслевых организаций и ведущих IT-специалистов, провести и регулярно проводить в дальнейшем семинары и разъяснительные работы для для государственных служащих, в ходе которых предлагается донести специфику вопросов, связанных с интернетом.


Представителям государственных и общественных организаций

Сибирское интернет-сообщество не в состоянии влиять на федеральные решения в области законодательства и формирования бюджетов, связанных с развитием индустрии, однако может внести существенное количества здравого смысла в решения и инициативы местного уровня.



Для заказчиков (клиентов) интернет-рынка — рекламодателей и заказчиков сайтов

Общая рекомендация — относиться к процессу онлайн-коммуникаций (digital, интерактивных) как к долгосрочному и взаимовыгодному взаимодействию заказчика, разработчика и аудитории сайта и маркетинговых кампаний. Долгосрочное планирование позволяет избежать большинства проблем, связанных с сайтами и интернет-продвижением. Также заказчикам рекомендуется посещать различные мероприятия, как в Сибири, так и в Москве, посвященные интернет-маркетингу и PR


Книжным магазинам

В настоящий момент наблюдается полное несоответствие ассортимента книжных магазинов в литературе, связанной с интернетом, каким-либо потребностям аудитории. При определении ассортимента на быстро меняющихся рынках следует пользоваться рейтингами покупок у федеральных компаний (Ozon.ru, Books.ru) и рейтингами предпочтений пользователей социальных сетей (например, «Мой Круг»), которые на данный момент наилучшим образом отображают спрос специалистов.


Правоохранительным органам

Для представителей правоохранительных органов должны регулярно проводиться учебные и разъяснительные работы в областях, связанных с интернетом, так как на данный момент уровень подготовки большинства специалистов этих структур не позволяет говорить хотя бы о номинальном понимании сути вопроса. Данная проблема может быть решена, в том числе, и через дистанционные семинары или специальные учебные материалы.


Ценные ремарки

Данная резолюция никоим образом не ставит своей целью «закрыть рынок» для небольших игроков и малоизвестных компаний. Мы, нижеподписавшиеся, всячески приветствуем появление на рынке новых компаний, которые выполняют очень важную роль по воспитанию новых специалистов, повышению квалификации клиентов и повышают конкуренцию на рынке, что приводит к росту качества.

Основная задача этой инициативы — положительные изменения в рынке и отношении к нему, а не PR-повод. Но и он, в том числе.


Все комментарии вы можете получить по телефонам:

(383) 299-0455 и (495) 220-0616, Алексей Раменский.


Исполнительные директора филиалов Сибирского веб-клуба: Барнаул — Алексей Самойлов; Томск — Руслан Фатиханов; Кемерово — Константин Пинчин; Красноярск — Женя Маменко; Иркутск — Алексей Осин; Омск — Лев Иванищев.



Организации и частные лица, присоединившиеся к инициативе

Сибирский веб-клуб (Новосибирск, Барнаул, Красноярск, Томск, Новокузнецк, Кемерово, Иркутск), Сибирская интернет-неделя, Тэглайн, Студия МартДизайн, Sky-IT, Евростудио, Космос-Веб, Ай Ти Констракт, Кинетика, Artjazz, 1GT.ru, Студия ЯЛ, Директ Лайн, Live Technologies, MagnaWeb, Митра, Сибирикс, PUNK YOU, Deepsign, Rumake, Симэкс-Т, Бонин.ру, Sib.adme.ru, Контент-лаборатория, «Интернет для бизнеса», Электронный город, Сибирские Сети, academ.org, ДубльГИС, ЦФТ, xored, ToolbarStudio, Alawar, Oracle Hardware, Microsoft, Intel, Parallels, Кадровое агентство Алексея Сухорукова и Ассоциация «СибАкадемСофт», Quatt, Красноярская ассоциация интернет-разработчиков “ВебАльянс”, Медведев Маркетинг, Веб-Траст, веб-студия “Эвалди”, ЗАО “Центр Веб-решений”, Al Digit, i20.biz,


Comments